在我国劳动法中，对于公司解雇员工的补偿是有明确规定的。根据《劳动法》第四十四条的规定，公司解雇员工需要支付相应的经济补偿。因此，65岁被公司辞退的员工在一定条件下是有补偿的。

根据《劳动法》第四十四条的规定，公司可以因为经济性裁员、技术性裁员或者变动性裁员等原因解雇员工。然而，对于年满65周岁的员工，公司解雇时需要支付一定的经济补偿。这是因为65岁是我国法定的退休年龄，员工达到这个年龄后，公司解雇员工就相当于解除了劳动合同，因此需要支付相应的补偿。

其次，根据《劳动法》第四十九条的规定，公司解雇员工时需要支付经济补偿的标准是根据员工在公司工作的年限来确定的。一般来说，员工在公司工作的年限越长，补偿金额也会相应增加。具体的计算公式是：一个月工资乘以在公司工作的年限，最高不得超过12个月工资。因此，65岁被公司辞退的员工在享受补偿时，可以根据自己在公司工作的年限来计算补偿金额。

根据《劳动法》第四十八条的规定，公司解雇员工时还需要支付相应的经济补偿金。这个补偿金是根据员工的工龄和工资水平来确定的。具体的计算公式是：一个月工资乘以工龄乘以相应的补偿倍数。根据《劳动法》的规定，不同的工龄和工资水平有不同的补偿倍数，因此65岁被公司辞退的员工可以根据自己的具体情况来计算补偿金额。

根据我国劳动法的规定，65岁被公司辞退的员工是有补偿的。公司解雇员工需要支付经济补偿，具体的补偿金额是根据员工在公司工作的年限、工资水平和工龄来确定的。因此，对于65岁被公司辞退的员工来说，他们有权要求相应的经济补偿，以保障自己的合法权益。同时，在实际操作中，员工应当了解自己的权益，与公司进行协商和沟通，以确保自己能够获得合理的补偿。