公司有什么理由辞退员工是一个复杂的问题，涉及到法律、道德和商业等多个方面。从法律的角度来看，公司可以有以下几个理由辞退员工：

1. 违反劳动合同：员工与公司之间通过签订劳动合同建立了雇佣关系，双方应当履行合同约定的权利和义务。如果员工违反了劳动合同的约定，如未能按时上班、擅自离职或泄露商业机密等，公司有权解除劳动合同并辞退员工。

2. 业绩不达标：公司通常会为员工设定一定的工作目标和绩效考核标准。如果员工的工作表现长期不达标，且经过合理培训和指导后仍无改善，公司可以以业绩不达标为理由辞退员工。

3. 违反公司规章制度：公司通常会制定一系列规章制度，用于规范员工的行为和工作方式。如果员工违反了公司的规章制度，如违反安全规定、违反纪律或有严重不端行为等，公司可以以违反公司规章制度为理由辞退员工。

4. 公司经营调整：在一些特殊情况下，公司可能因为经营调整、裁员或合并等原因需要辞退员工。在这种情况下，公司需要遵守相关的劳动法律法规，如提前通知员工、支付相应的赔偿等。

需要注意的是，公司辞退员工时必须遵守劳动法律法规的规定，不能违反员工的合法权益。例如，公司不能以性别、种族、宗教或残疾等因素为由辞退员工，这种行为将被视为违法歧视。

公司在辞退员工时也应当考虑道德因素。即使符合法律规定，辞退员工也可能对其造成一定的伤害和困扰。因此，公司应该尽量提供合理的解雇条件和补偿，以减少员工的不良影响。

公司有多种理由辞退员工，但必须遵守劳动法律法规，并考虑到道德和商业等因素。辞退员工是一项复杂的决策，公司应该在法律视角的基础上综合考虑各种因素，确保公平、合法和道德的处理。