辞退员工是企业管理中常见的事情，但是如何在不触犯法律的情况下辞退员工却是一个需要认真考虑和处理的问题。本文将从法律视角出发，探讨如何在不用赔偿的情况下辞退员工。

企业应该明确员工的劳动合同类型和期限。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。对于固定期限劳动合同，企业可以在合同到期前提前一个月通知员工不续签，不需要赔偿。而对于无固定期限劳动合同，企业应该在符合法定条件的情况下，提前一个月通知员工解除合同，也不需要赔偿。

其次，企业应该明确员工的违纪行为和对应的处罚措施。如果员工有违纪行为，企业可以根据公司规定进行相应的处罚，例如口头警告、书面警告、停职、降职等。如果员工的违纪行为严重到需要解除劳动合同的程度，企业应该在进行严格的程序和调查后，提前一个月通知员工解除合同，也不需要赔偿。

企业还可以通过协商解决员工的离职问题。如果员工自愿离职，企业可以与员工协商离职事宜，达成一致意见后签订离职协议，不需要赔偿。如果员工不自愿离职，企业也可以与员工协商解决，例如给予一定的经济补偿或者提供一定的福利待遇，达成一致意见后签订离职协议，也不需要赔偿。

企业应该在辞退员工时注意遵守法律程序和规定。例如，在解除劳动合同前应该进行严格的程序和调查，确保员工的违纪行为属实；在通知员工解除合同时应该书面通知，并告知员工的权利和义务；在签订离职协议时应该明确双方的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。

企业在辞退员工时应该遵守法律程序和规定，明确员工的劳动合同类型和期限，明确员工的违纪行为和对应的处罚措施，通过协商解决员工的离职问题，确保辞退员工的合法性和有效性。只有这样，企业才能在不用赔偿的情况下辞退员工，避免法律风险和纠纷。