在职场中，犯错是不可避免的。即便是最优秀的员工也会犯错。然而，犯错有时会导致严重的后果，甚至会导致被单位辞退。在这种情况下，我们需要以法律视角来看待这个问题。

需要明确的是，单位辞退员工必须遵循相关的法律法规。在中国，劳动法是最基本的法律法规之一。根据劳动法，单位辞退员工需要满足以下条件：

1. 有合法的理由。这包括员工违反公司规定、严重失职、严重违反职业操守等。

2. 有必要的程序。单位必须提前告知员工，听取员工的意见，并在辞退前与员工协商解决问题。

3. 给予相应的补偿。单位需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。

如果单位辞退员工不符合上述条件，员工可以依据法律法规提起诉讼，要求恢复职务或获得经济赔偿。

其次，需要考虑的是犯错的性质和严重程度。不同的犯错可能会导致不同的后果。例如，一些轻微的犯错可能只需要口头警告或者书面警告，而一些严重的犯错可能会导致被辞退。在这种情况下，员工可以要求单位给出明确的理由，并据此提出申诉。

需要注意的是，员工应该尽可能地避免犯错。在职场中，犯错可能会导致严重的后果，不仅会影响个人的职业生涯，还会对单位的正常运转造成影响。因此，员工需要时刻保持警惕，严格遵守公司规定和职业操守，以避免犯错。

犯错被单位辞退是一个比较敏感的话题。在处理这个问题时，我们需要以法律视角来看待，遵循相关的法律法规，并注意犯错的性质和严重程度。同时，员工也应该时刻保持警惕，严格遵守公司规定和职业操守，以避免犯错。