随着健康意识的不断提升，抽烟已经不再是一种时尚，反而被越来越多的人认为是一种有害健康的行为。在现代社会中，很多公司都对员工的健康状况非常关注，尤其是那些在工作中需要高度集中注意力和精神状态的职业，如医生、驾驶员等。因此，如果员工抽烟会对自己和他人造成危害，公司就有权利辞退这些员工。

我们需要了解抽烟对健康的危害。据统计，每年全球有超过700万人死于吸烟所致的疾病。吸烟会导致许多疾病，如肺癌、心脏病、中风等。吸烟还会对身体的其他系统造成损害，如呼吸系统、循环系统、消化系统等。吸烟不仅会对个人的健康造成危害，还会对身边的人造成二手烟的危害，尤其是在封闭的空间中，二手烟的危害更加明显。

其次，我们需要了解公司辞退员工的依据。在法律上，公司有权利对员工的行为进行管理，包括对员工的健康状况进行管理。如果员工的行为会对自己和他人造成危害，公司有权利采取措施进行管理。在这种情况下，公司可以要求员工戒烟，如果员工无法戒烟或者继续抽烟会对公司的工作造成影响，公司有权利辞退这些员工。

我们需要了解如何在公司中进行健康管理。公司可以采取多种措施来管理员工的健康状况，如提供健康检查、提供健康教育、禁止吸烟等。如果员工在公司中抽烟，公司可以采取警告、罚款、停职等措施来进行管理。如果员工无法改变行为，公司可以考虑辞退这些员工。

公司有权利对员工的健康状况进行管理，如果员工的行为会对自己和他人造成危害，公司有权利采取措施进行管理，包括辞退员工。因此，作为员工，我们应该时刻关注自己的健康状况，避免抽烟等有害健康的行为，以保证自己和他人的健康。