试用期被违法辞退有补偿吗？

试用期是企业用来考察员工是否适合公司岗位的时间，通常为1-6个月。试用期期间，员工与企业之间的劳动关系并未正式建立，因此企业有权在试用期内解除劳动合同。如果企业违反了相关法律法规，试用期被违法辞退的员工是有权获得补偿的。

试用期解除劳动合同应当符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，企业在试用期内可以随时解除劳动合同，但必须遵守以下规定：

1.试用期内解除劳动合同，应当提前告知员工，并说明理由。

2.试用期内解除劳动合同，不得违反国家法律、法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

如果企业在试用期内违反了上述规定，导致员工试用期被违法辞退，员工有权要求企业支付经济补偿。

其次，试用期被违法辞退的员工可以要求企业支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，用人单位违反法律、法规规定解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。如果企业在试用期内违反了法律法规，试用期被违法辞退的员工可以要求企业支付赔偿金。

具体来说，试用期被违法辞退的员工可以根据受到的损失要求企业支付经济补偿，包括但不限于：

1.试用期工资：员工在试用期内已经工作了一段时间，应当获得相应的工资报酬。

2.违法解除赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，试用期被违法辞退的员工可以要求企业支付违法解除赔偿金，具体数额为员工一个月工资的两倍。

3.其他损失：如果试用期被违法辞退导致员工其他损失，例如离职后找工作的时间和费用等，员工也可以要求企业进行相应的赔偿。

需要注意的是，员工要求企业支付经济补偿需要提供相应的证据，例如劳动合同、工资单、解除劳动合同的书面通知等。

试用期被违法辞退的员工是有权获得经济补偿的。企业在试用期内解除劳动合同时，应当遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果员工认为自己试用期被违法辞退，可以要求企业支付相应的赔偿。