公司辞退是指雇主与雇员之间的劳动关系终止，这种情况下，雇主需要向被辞退的员工进行一定的赔偿。公司辞退是怎么赔偿的要求呢？从法律视角出发，我们可以从以下几个方面进行探讨。

一、经济补偿

在公司辞退中，经济补偿是最为普遍的赔偿方式。根据《劳动合同法》的规定，公司辞退的员工应当获得经济补偿。具体的补偿标准根据员工的工龄和工资水平等因素进行计算。一般来说，员工的工龄越长，获得的经济补偿也就越高。根据《劳动合同法》的规定，如果公司辞退的原因是经济性质的，那么员工的经济补偿标准也会相应提高。

二、工资赔偿

如果公司辞退的员工没有得到应有的工资，那么雇主需要进行工资赔偿。具体的赔偿标准根据员工的工资水平和工作时间等因素进行计算。如果员工没有得到应有的加班费、绩效奖金等，也需要进行相应的赔偿。

三、社会保险

根据《社会保险法》的规定，公司辞退的员工应当获得相应的社会保险赔偿。具体的赔偿标准根据员工参保的时间和缴纳的社会保险费用等因素进行计算。如果公司辞退的员工没有得到应有的社会保险赔偿，那么雇主需要进行相应的赔偿。

四、其他赔偿

除了以上几种赔偿方式外，公司辞退的员工还可能获得其他的赔偿。例如，如果公司辞退的原因是雇主的过错，那么员工可能会获得精神损失赔偿；如果公司辞退的员工是因为性别、年龄、种族等原因，那么员工可能会获得歧视赔偿。

公司辞退是一种常见的劳动争议，雇主需要进行一定的赔偿。具体的赔偿标准根据员工的工龄、工资水平、社会保险缴纳情况等因素进行计算，同时还需要考虑到员工的实际情况和雇主的过错情况等因素。在进行公司辞退时，雇主应当遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。