试用期不满一个月辞退有补偿吗？

在劳动关系中，试用期是一段重要的时间段。试用期是用人单位为了更好地了解员工的能力、工作态度和适应能力而设立的一段时间。在试用期内，用人单位可以根据员工的表现来决定是否继续雇佣该员工。如果员工表现不佳，用人单位可以在试用期内辞退员工。试用期不满一个月辞退有补偿吗？我们从法律的角度来探讨这个问题。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以在试用期内与员工解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的具体数额应当按照劳动合同约定或者与员工协商一致的标准支付。如果没有约定或者协商一致，那么用人单位应当按照下列标准支付经济补偿：

1.试用期不满一个月的，支付一个月工资的经济补偿；

2.试用期满一个月不满三个月的，支付二个月工资的经济补偿；

3.试用期满三个月以上的，按照劳动合同约定的标准支付经济补偿。

根据上述规定，试用期不满一个月辞退是需要支付一个月工资的经济补偿的。这是用人单位的法律义务，也是员工的合法权益。如果用人单位不支付经济补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

需要注意的是，经济补偿的支付应当在劳动合同解除之日起十日内一次性支付。如果用人单位未能按照规定支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。

在试用期内辞退员工是用人单位的权利，但是用人单位也需要按照法律规定支付经济补偿。双方应当遵守劳动法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐。