辞退是指雇主因某些原因而解除劳动合同，使雇员失去工作的一种处分。辞退通常是最后的手段，是雇主在严重情况下采取的一种措施。

在法律上，辞退是一种合法的处分，但必须符合法律规定。根据《劳动法》和相关法律法规的规定，雇主可以解除劳动合同的情况包括：劳动合同期满、双方协商一致、劳动者严重违反劳动纪律、劳动者严重失职、劳动者患病或非因工致残不能从事原工作，无法从事该用人单位其他工作，经过劳动能力鉴定确认，或者因企业经营情况发生重大变化，经依法合理安排岗位培训等措施，仍不能胜任工作的。

在辞退中，雇主必须遵守一定的程序，包括告知、听证、书面通知等。具体来说，雇主需要事先告知劳动者解除劳动合同的原因和依据，并听取劳动者的陈述和申辩，同时应当在书面形式上通知劳动者解除劳动合同的具体时间和方式。

雇主在辞退时还需要遵守一定的限制。例如，不能因劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等非劳动能力因素辞退劳动者；不能辞退怀孕、哺乳期妇女；不能辞退因工伤或职业病治疗期内的劳动者等。

在实际操作中，雇主应当根据具体情况进行辞退，并注意遵守法律程序和限制，以避免违法行为的发生。劳动者在被辞退时也应当了解自己的权利，如有必要可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼。

辞退是一种合法的处分，但必须符合法律规定。雇主在辞退时应当遵守一定的程序和限制，以保障劳动者的合法权益。