退休人员被辞退有补偿吗？这是一个备受关注的问题。在法律上，退休人员在被辞退时，是否有权获得补偿，需要从以下几个方面来看。

需要看退休人员的劳动合同是否存在。如果退休人员与用人单位签订了劳动合同，那么在被辞退时，应当按照劳动合同的约定来进行补偿。如果劳动合同中有关于退休人员被辞退的情况，那么用人单位应当按照合同约定来履行补偿义务。

其次，需要看退休人员被辞退的原因。如果是用人单位主动辞退退休人员，那么用人单位应当按照相关法律法规和劳动合同的约定来进行补偿。如果是退休人员自愿离职，那么用人单位不需要进行补偿。如果是因为退休人员违反劳动纪律或者法律法规被辞退，那么用人单位也不需要进行补偿。

第三，需要看退休人员是否享受了退休金。如果退休人员已经享受了退休金，那么在被辞退时，用人单位不需要再进行补偿。如果退休人员还没有享受退休金，那么用人单位应当按照相关法律法规和劳动合同的约定来进行补偿。

需要看退休人员的工龄和用人单位的规定。如果退休人员的工龄较短，或者用人单位的规定中没有明确退休人员被辞退的补偿标准，那么用人单位可以根据实际情况来进行补偿。

退休人员被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。用人单位应当按照相关法律法规和劳动合同的约定来进行补偿，同时需要考虑退休人员的工龄和用人单位的规定。对于退休人员来说，也需要了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律而受到不必要的损失。