辞退员工是企业管理中常见的一种处理方式，但这种处理方式也往往会引起一些法律纠纷。如果因故辞退员工，企业应该如何进行赔偿要求呢？

企业应该明确辞退员工的原因。如果是因为员工的行为违反了公司的规定，比如违反了劳动合同中的条款，那么企业可以根据劳动法的相关规定，进行相应的惩罚，比如扣除工资、解除劳动合同等。如果辞退员工是因为企业的经营需要，比如因为公司业务调整或者裁员等原因，那么企业需要根据劳动合同法的相关规定进行赔偿。

其次，企业应该根据劳动合同法的相关规定进行赔偿。根据劳动合同法的规定，如果企业需要辞退员工，应该提前一个月通知员工，并支付相应的经济补偿。具体的经济补偿标准为：在员工连续工作不足一年的情况下，支付一个月的工资；在员工连续工作一年以上不满十年的情况下，支付一个月的工资乘以工作年限；在员工连续工作十年以上的情况下，支付一个月的工资乘以工作年限再乘以1.5。企业还需要支付员工的未休假期工资和未支付的加班工资等。

企业需要注意保护员工的合法权益。在进行辞退员工的过程中，企业需要遵守法律法规的相关规定，保护员工的合法权益。比如，在通知员工辞退的时候，企业需要向员工说明辞退的原因和赔偿标准，并与员工协商达成一致意见。如果员工对企业的处理不满意，可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式进行维权。

如果因故辞退员工，企业应该根据法律法规的相关规定进行赔偿，并保护员工的合法权益。只有这样才能避免因辞退员工引起的法律纠纷，维护企业和员工的关系。