工龄17年被单位辞退，这是一个令人痛心的事情。在这个话题中，我们需要从法律的角度来看待这个问题。

我们需要了解劳动法中关于解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位可以因为生产经营需要或者其他原因，解除与劳动者的劳动合同。在解除劳动合同之前，用人单位必须提前告知劳动者，进行谈判，并在解除劳动合同时支付相应的经济补偿。

其次，在解除劳动合同时，用人单位还需要遵守平等原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，用人单位和劳动者在订立、履行和解除劳动合同关系时，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、公平公正的原则。

如果用人单位没有遵守劳动法的相关规定，那么劳动者可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位进行补偿。如果用人单位拒绝履行补偿义务，劳动者还可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

我们需要提醒劳动者在工作中要保护自己的权益。劳动者应当认真阅读劳动合同，并且在签订劳动合同之前，要求用人单位明确工作内容、工作时间、工资待遇等相关事项。如果用人单位存在违法行为，劳动者应当及时向劳动监察机构投诉，维护自己的合法权益。

工龄17年被单位辞退是一件令人痛心的事情。在这个问题中，我们需要从法律的角度来看待，保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也需要保护自己的权益，及时投诉违法行为，维护自己的合法权益。