被公司辞退是许多人都可能面临的情况，但是在这种情况下，是否可以要求赔偿呢？从法律的角度来看，被公司辞退后可以要求赔偿，但是要具体分析情况。

如果公司辞退员工是因为员工违反了公司的规定或者合同条款，那么员工通常是没有权利要求赔偿的。因为在这种情况下，公司的行为是合法的，而员工的违规行为导致了公司的损失，因此公司有权利解除与员工的劳动合同。

其次，如果公司辞退员工是因为裁员或者经济原因，那么员工可以要求赔偿。因为在这种情况下，公司需要依据相关法律规定进行裁员，并且需要提前通知员工，给予补偿等待遇。如果公司没有按照法律规定进行裁员，或者没有给予员工相应的补偿，那么员工就可以要求赔偿。

如果公司辞退员工是因为公司的过错或者违法行为，那么员工也可以要求赔偿。例如，公司辞退员工是因为员工提出了正当的维权要求，或者因为员工的人身安全受到了威胁等情况，那么员工就可以要求公司赔偿。

被公司辞退后是否可以要求赔偿，需要具体分析情况。如果是员工违反了公司规定或者合同条款导致辞退，那么员工通常是没有权利要求赔偿的；如果是因为公司裁员或者经济原因导致辞退，那么员工可以要求赔偿；如果是因为公司过错或者违法行为导致辞退，那么员工也可以要求赔偿。因此，员工在面对被公司辞退的情况时，需要了解自己的权利和法律规定，以便合理维权。