员工被辞退是一件常见的事情，但是老板不赔偿却是一种不负责任的行为。在法律上，员工被辞退需要遵循一定的程序和规定，而老板不赔偿则是违反了这些规定，需要承担相应的法律责任。

员工被辞退需要遵循的程序和规定包括：提前告知、合理解释、书面通知等。老板不赔偿则是没有提前告知员工被辞退的事实，也没有给出合理的解释，更没有书面通知员工。这样的行为违反了法律规定，是对员工权益的侵犯。

其次，老板不赔偿也会对员工造成经济损失。在辞退员工时，老板需要支付相应的赔偿金，包括经济补偿、工资、社保等。如果老板不赔偿，员工就会失去这些应得的赔偿，造成经济上的损失。这种行为不仅不负责任，也是对员工的不公平待遇。

老板不赔偿也会影响企业的声誉和形象。在现代社会，企业的形象和声誉非常重要，是企业长期发展的关键之一。如果老板不赔偿员工，就会被视为不负责任的企业，影响企业的形象和声誉。这样的行为不仅会导致员工流失，也会影响企业的业务和发展。

老板不赔偿员工是违反法律规定的行为，会对员工造成经济损失，也会影响企业的声誉和形象。对于员工被辞退这一问题，企业应该遵循相关的程序和规定，给予员工合理的解释和书面通知，并支付相应的赔偿金，以保护员工的权益和企业的形象和声誉。