工亡精神损失费是指在工作过程中，因为工作原因导致工人死亡，其家属可以向雇主提出精神损失费的要求。这个问题涉及到法律、道德和社会责任等多个方面，需要从法律视角进行分析。

精神损失费的要求源于法律。根据《劳动法》和《侵权责任法》，雇主应当为工人提供安全的工作环境和条件，保障工人的生命安全和身体健康。如果雇主没有尽到保障工人安全的责任，导致工人死亡，其家属可以要求雇主赔偿精神损失费。这是法律对雇主责任的一种体现，也是保障工人权益的一种方式。

其次，精神损失费的要求也具有道德层面。工人在工作中为企业创造了价值，为社会做出了贡献。如果工人因为工作原因死亡，其家属不仅失去了亲人，还可能面临经济上的困难和心理上的创伤。在这种情况下，雇主应该承担一定的社会责任，给予家属一定的经济和心理上的支持，以缓解其痛苦和不安。

精神损失费的要求也涉及到社会责任。企业不仅要追求经济效益，还应该承担社会责任，保障员工的权益和安全。如果企业没有尽到自己的社会责任，导致工人死亡，其家属可以要求企业赔偿精神损失费。这也是企业应该承担的社会责任，以保障员工和家属的权益和利益。

工亡精神损失费的要求是合理的，是法律、道德和社会责任的体现。雇主应该承担保障员工安全的责任，给予家属一定的经济和心理上的支持，以缓解其痛苦和不安。企业也应该承担自己的社会责任，保障员工的权益和安全，以实现可持续发展的目标。