辞退补偿是指企业在解除劳动合同时，应当向被辞退的员工支付的一定数额的补偿金。在我国，辞退补偿的计算方法是按照员工的工龄和基本工资进行计算的。然而，近年来，有些企业在解除劳动合同时，只按照员工的基本工资进行计算，而不考虑员工的工龄和职务等因素，这种做法引起了社会的广泛关注和争议。

从法律角度来看，我国《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限和月工资的乘积，月工资按照劳动者最后一个月的工资计算，但是不得低于所在地区最低工资标准的两倍。”

从这个规定可以看出，用人单位在解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限和月工资的乘积来计算经济补偿。其中，月工资是按照劳动者最后一个月的工资计算的，但是不得低于所在地区最低工资标准的两倍。这个规定明确了辞退补偿的计算方法，即按照员工的工龄和基本工资进行计算。

与此相对应的是，有些企业在解除劳动合同时，只按照员工的基本工资进行计算，而不考虑员工的工龄和职务等因素。这种做法显然是违法的。因为按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照员工的工龄和基本工资进行计算，这是一种合法的权利和义务。

如果企业只按照员工的基本工资进行计算，那么员工的利益就会受到损害。因为员工的工龄和职务等因素也是影响员工收入的重要因素，如果这些因素不被考虑，那么员工的辞退补偿就会受到损害。这种做法不仅违反了法律规定，也会引起员工的不满和抵制，对企业的形象和声誉造成负面影响。

辞退补偿是按照员工的工龄和基本工资进行计算的，这是法律规定的。如果企业只按照员工的基本工资进行计算，那么就会违反法律规定，损害员工的利益，引起员工的不满和抵制。因此，企业应当严格按照法律规定进行辞退补偿的计算，保障员工的合法权益，维护企业的形象和声誉。