在职场中，合同是雇主和员工之间的一种约定，规定了双方的权利和义务，是保障双方合法权益的重要文件。然而，有时候在合同期内，员工可能会因为一些原因被辞退，这时候就需要从法律的角度来看待这个问题。

如果员工在合同期内被辞退，那么雇主必须要有合法的理由。根据《劳动法》的规定，雇主可以因为员工严重违反劳动纪律、规章制度或者合同约定，严重失职，给企业造成重大损失等原因解除劳动合同。如果雇主没有合法的理由，就会被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

其次，如果员工在合同期内被辞退，那么雇主需要给予合理的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果雇主单方面解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额应当按照员工在企业连续工作的年限和月工资的基数来计算。如果雇主没有给予合理的经济补偿，也会被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

如果员工在合同期内被辞退，那么员工也有权利通过法律途径来维护自己的权益。如果员工认为雇主解除劳动合同的理由不合法，或者没有给予合理的经济补偿，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在维权的过程中，员工需要提供相关证据，证明自己的权益受到了损害，同时需要遵守法律程序，不得采取过激的行为。

合同未满被辞退是一个涉及到双方权益的问题，需要从法律的角度来看待和处理。雇主必须要有合法的理由和给予合理的经济补偿，员工也有权利通过法律途径来维护自己的权益。同时，双方也需要遵守法律规定，不得采取过激的行为。只有在法律的框架内，才能够保障双方的合法权益，维护职场的和谐秩序。