在中国的劳动法中，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，其中包括了劳动者被辞退的情况。对于上班15天被辞退的情况，是否有赔偿，需要从以下几个方面进行分析。

一、是否签订了劳动合同

首先需要确定的是，这位被辞退的劳动者是否签订了劳动合同。如果没有签订劳动合同，那么用人单位有权随时解除与其的劳动关系，无需进行任何赔偿。如果签订了劳动合同，那么就需要根据合同中的规定来处理。

二、劳动合同中的试用期条款

很多劳动合同中都会有试用期的规定，试用期通常为1-3个月不等。在试用期内，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系，无需进行任何赔偿。如果劳动合同中没有试用期的规定，或者试用期已经结束，那么用人单位就需要进行相应的赔偿。

三、用人单位是否存在违法行为

如果用人单位在解除劳动关系时存在违法行为，那么劳动者有权要求用人单位进行赔偿。例如，用人单位解除劳动关系时没有提前通知劳动者、没有进行解除劳动关系的程序、或者解除劳动关系的原因不符合法律规定等情况，都属于违法行为。

四、赔偿的具体金额

如果用人单位确实存在违法行为，那么劳动者有权要求用人单位进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。具体的赔偿金额应该根据劳动者的工龄和月工资来计算。如果劳动者的工龄不足1年，那么用人单位需要支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金；如果劳动者的工龄超过1年但不足10年，那么用人单位需要支付劳动者一个月工资的两倍；如果劳动者的工龄超过10年，那么用人单位需要支付劳动者一个月工资的三倍。

对于上班15天被辞退的情况，是否有赔偿需要根据具体情况进行分析。劳动者需要了解自己的权利，如果用人单位存在违法行为，那么可以要求用人单位进行赔偿。同时，用人单位也需要遵守法律规定，避免因为违法行为而需要进行赔偿。