口头辞退是指雇主未经事先通知或书面通知，直接口头告知员工其雇佣关系已经终止的行为。这种行为往往会给员工带来巨大的经济和心理压力，因此员工有权要求雇主支付相应的赔偿。

从法律角度来看，口头辞退的合法性需要根据相关法律法规和劳动合同来判断。根据《劳动合同法》的规定，雇主在解除劳动合同时应当提前告知员工，并在书面形式上进行通知。如果雇主未经事先通知或书面通知而直接口头辞退员工，这种行为是不合法的，员工有权要求赔偿。

对于口头辞退引起的经济损失，员工可以要求雇主支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，雇主未经通知或书面通知而直接口头辞退员工的，应当支付员工一个月的工资作为经济补偿。如果员工因为口头辞退而导致了其他经济损失，如失去了其他就业机会等，也可以要求雇主支付相应的经济赔偿。

除了经济赔偿外，员工还可以要求雇主承担口头辞退所造成的心理损害赔偿。口头辞退可能会给员工带来沮丧、失落、焦虑等负面情绪，这些情绪不仅会影响员工的身心健康，也可能会影响其日后的工作表现。因此，员工可以要求雇主支付相应的心理损害赔偿，以缓解其心理压力。

口头辞退是一种不合法的行为，员工有权要求雇主支付相应的赔偿。从法律角度来看，员工可以要求经济赔偿和心理损害赔偿。如果您遭遇了口头辞退，应当及时咨询专业律师，保护自己的合法权益。