在现代社会，劳动者的权益保护是一个重要的问题。然而，仍然有一些雇主会无故辞退员工，这种行为不仅伤害了员工的利益，也违反了劳动法规定。在这种情况下，员工有权要求辞退赔偿。无故辞退赔偿应该要求多少呢？

我们需要了解什么是无故辞退。根据《劳动合同法》的规定，雇主无故辞退员工指的是在没有合法的解除劳动合同的情况下，雇主单方面终止了劳动合同。这种行为违反了劳动法规定，应该承担相应的法律责任。

其次，无故辞退赔偿的数额应该根据实际情况来确定。根据《劳动合同法》的规定，雇主无故辞退员工应该支付经济补偿金。经济补偿金的数额应该根据员工的工龄和工资来确定。具体来说，员工的工龄越长，经济补偿金就越高；员工的工资越高，经济补偿金也就越高。如果员工在劳动合同期满后被无故辞退，雇主还应该支付员工一个月的工资作为违约金。

如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据实际情况来确定无故辞退赔偿的数额。如果员工不满意仲裁结果，还可以向法院提起诉讼。

无故辞退赔偿的数额应该根据实际情况来确定。员工有权要求经济补偿金和违约金，具体数额应该根据员工的工龄和工资来确定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。在维护自己的权益时，员工应该了解相关的法律规定，以便更好地维护自己的利益。