辞退教师是一件涉及到教育行业和劳动法的重要事情。在教育行业中，辞退教师可能会对学生的教育产生重大影响，同时也会对被辞退的教师本身造成不良影响。因此，任何辞退教师的决定都必须在法律视角下进行评估和制定。

辞退教师的决定必须符合劳动法的规定。根据中国的劳动法，雇主可以在以下情况下辞退员工：1.员工严重违反公司规定或者国家法律法规；2.员工严重失职，导致公司或者单位遭受重大损失；3.员工因病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认不能继续从事原工作并且没有其他工作可以安排的；4.员工被判刑，影响工作的；5.员工与用人单位订立的劳动合同期满，或者依照劳动合同的约定解除劳动合同的。因此，如果教师的行为或工作表现符合以上规定，那么辞退教师的决定就是合法的。

其次，辞退教师的决定必须考虑到教育行业的特殊性。在教育行业中，教师是学生的重要指导者和榜样，他们的言行举止会直接影响学生的成长和发展。因此，在辞退教师时，必须考虑到其对学生的影响。如果教师的行为或工作表现对学生产生了不良影响，那么辞退教师的决定就是合理的。

辞退教师的决定必须符合程序正义。在辞退教师时，必须遵守法律程序，确保教师的权益得到保护。具体来说，必须在事先告知教师被辞退的原因和依据，听取教师的申辩意见，确保教师的权益得到尊重和保护。同时，辞退教师的决定也必须符合合同法的规定，避免违约行为的发生。

辞退教师的决定必须在法律视角下进行评估和制定。在制定决定时，必须考虑到劳动法、教育行业的特殊性和程序正义的要求，确保决定的合法性和合理性。只有这样，才能保障教育行业的健康发展和教师的权益得到保护。