劝退员工和辞退员工是两个不同的概念，虽然它们都有可能导致员工离开公司，但是它们的本质是不同的。在法律视角下，这两个概念的区别主要体现在以下三个方面。

劝退和辞退的主体不同。劝退是由公司主动提出的，旨在让员工自愿离开公司，而辞退则是由公司对员工采取的行政措施，旨在让员工强制离开公司。因此，劝退的主体是公司，而辞退的主体是员工。

其次，劝退和辞退的方式不同。劝退通常采用的是口头或书面的方式，通过与员工沟通，让员工自愿离开公司。而辞退则需要公司向员工发出正式的辞退通知书，通知员工被辞退的原因和时间，并告知员工有权利提出申诉。因此，劝退的方式更加灵活和隐蔽，而辞退的方式则更加正式和严肃。

劝退和辞退的法律后果不同。劝退虽然是由公司主动提出的，但是如果员工同意离开公司，那么员工在法律上并没有受到任何不利的后果。而辞退则会给员工带来一定的法律后果，例如员工可能会要求公司支付经济补偿金、提前解除劳动合同等。因此，公司在辞退员工时需要遵守相关的法律规定，以避免引起不必要的纠纷和损失。

劝退和辞退虽然都是使员工离开公司的行为，但是它们的本质是不同的。在法律视角下，我们需要认识到这种区别，以避免在实践中出现不必要的法律风险和纠纷。同时，我们也需要尊重员工的权利，遵守相关的法律规定，以确保公司和员工的合法权益得到有效的保护。