离职后公司拖欠工资是一种常见的违法行为，对于受害者来说，应该积极维护自己的合法权益。本文将从法律视角出发，探讨离职后公司拖欠工资的应对措施。

受害者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，受害者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明用人单位的违法行为。

其次，受害者可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。根据《中华人民共和国劳动监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查、处罚和监督。如果用人单位拖欠工资的行为被查实，劳动监察部门可以责令其立即支付工资，并对其进行罚款等行政处罚。

受害者还可以寻求法律援助或咨询律师的意见。在处理离职后公司拖欠工资的问题时，受害者需要了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。如果受害者无法自行处理或不了解相关法律知识，可以向当地法律援助机构寻求帮助，或咨询专业律师的意见。

离职后公司拖欠工资是一种严重的违法行为，受害者应该积极采取措施维护自己的合法权益。在处理此类问题时，应该根据实际情况选择合适的方式，如劳动仲裁、诉讼、投诉举报、法律援助等，以便更好地保护自己的权益。