试岗2天不给工资怎么要回来？

在职场中，试岗是一种常见的招聘方式。试岗期一般为1-3个月，旨在让雇主对应聘者的能力和表现有更全面的了解，同时也给应聘者一个更好的机会去了解公司的文化和工作环境。然而，有时候，试岗期间可能会出现一些问题，比如试岗2天不给工资的情况。如果你遇到了这样的情况，应该怎么要回自己的工资呢？

我们需要明确的是，试岗期间是需要支付工资的。根据《劳动合同法》的规定，试用期应当不超过6个月，试用期间的工资待遇不得低于用人单位所在地最低工资标准，并且试用期间的工资应当与正式员工相同。因此，试岗2天不给工资是违法的行为。

一旦发现试岗2天不给工资，应该立即与用人单位进行沟通。可以通过电话或者邮件的方式与用人单位联系，询问工资的情况，并要求对方给出合理的解释。如果对方拒绝支付工资或者给出不合理的解释，可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。

具体来说，可以通过以下几种方式来要回试岗期间的工资：

1. 提起劳动仲裁或者诉讼。如果用人单位拒绝支付工资，可以向当地的劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求对方支付工资。需要注意的是，提起诉讼或者仲裁需要一定的时间和费用，因此需要谨慎考虑。

2. 与用人单位进行协商。如果双方可以进行协商，可以尝试通过谈判的方式解决问题。可以向用人单位提出自己的要求，比如支付工资、补偿金等，以达成双方的共识。

3. 向相关部门投诉。如果用人单位的行为违反了相关的法律法规，可以向当地的劳动监察部门或者人力资源和社会保障部门进行投诉。相关部门会对投诉进行调查，并对用人单位进行处罚。

试岗2天不给工资是违法的行为，应该及时采取措施维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议采取合法合理的方式，避免因过激行为而导致自己的损失。同时，在参加试岗前，应该了解相关的法律法规，以便更好地保护自己的权益。