在雇佣员工的过程中，试用期是一个非常重要的环节。试用期的目的是为了让雇主在短时间内了解员工的工作能力、工作态度和适应能力等方面的情况，从而决定是否将其留用。然而，在试用期内，如果员工的表现不符合雇主的要求，雇主有权辞退试用期员工。辞退试用期员工的理由应该以法律视角来看待。

辞退试用期员工的理由必须符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，试用期内双方均有权解除劳动合同，但必须符合法律规定。如果雇主辞退试用期员工，必须有合法的理由，不能违反法律规定。例如，如果试用期员工因为性别、年龄、婚姻状况等非工作相关的原因被辞退，那么这是违法的。因此，雇主在辞退试用期员工时，必须遵守法律规定，不能随意辞退员工。

其次，辞退试用期员工的理由必须合理。在试用期内，员工的工作表现是雇主决定是否留用员工的重要依据。如果员工的工作表现不符合雇主的要求，那么雇主有权辞退员工。雇主必须有合理的理由。例如，员工的工作能力、工作态度、工作纪律等方面存在问题，严重影响了工作效率和工作质量，这是合理的辞退理由。如果雇主没有给员工足够的培训和指导，或者没有明确员工的工作职责和工作要求，就随意辞退员工，那么这是不合理的。

辞退试用期员工的理由必须有证据支持。在辞退试用期员工时，雇主必须有充分的证据支持自己的决定。例如，如果辞退员工是因为工作能力不足，那么雇主必须提供员工工作表现的相关数据和评价，证明员工确实存在工作能力不足的问题。如果没有充分的证据支持，那么雇主的决定就可能被视为不合理和不公正。

辞退试用期员工的理由必须以法律视角来看待。雇主必须遵守法律规定，不能随意辞退员工。同时，辞退试用期员工的理由必须合理，并且有充分的证据支持。只有这样，才能保证辞退试用期员工的决定是公正和合法的。