试用期是指雇主和雇员在签订劳动合同后，约定一定时间内对雇员的工作能力、工作态度、工作纪律等方面进行考察和评估的阶段。在试用期内，雇主可以随时解除劳动合同，而不需要承担经济赔偿责任。然而，试用期三个月辞退要求是否合法，需要从法律视角进行分析。

试用期三个月辞退要求是否合法，需要看具体的劳动合同中是否对试用期的约定进行了明确的规定。如果劳动合同中明确规定了试用期的时间和解除劳动合同的条件，那么雇主可以在试用期内根据合同规定随时解除劳动合同，而不需要承担经济赔偿责任。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期内的解除劳动合同不需要承担经济赔偿责任，但是如果解除劳动合同的原因违反了法律法规或者劳动合同的约定，那么雇主需要承担相应的经济赔偿责任。因此，如果雇主在试用期内解除劳动合同的原因是违反了法律法规或者劳动合同的约定，那么试用期三个月辞退要求是不合法的。

试用期三个月辞退要求是否合法，还需要考虑雇主是否存在歧视行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得因为性别、种族、民族、宗教信仰、婚姻状况、年龄、残疾等原因歧视雇员。如果雇主在试用期内解除劳动合同的原因是基于上述原因的歧视行为，那么试用期三个月辞退要求是不合法的。

试用期三个月辞退要求是否合法，需要从劳动合同中的约定、法律法规的规定以及雇主是否存在歧视行为等多个方面进行综合考虑。如果劳动合同中明确规定了试用期的时间和解除劳动合同的条件，并且雇主在解除劳动合同时没有违反法律法规或者劳动合同的约定，也没有存在歧视行为，那么试用期三个月辞退要求是合法的。