近年来，随着经济的不断发展，失业问题成为了社会关注的焦点。在这个背景下，失业险的作用愈发凸显。如果被厂里辞退了，能否领取失业险呢？本文将从法律视角出发，探讨这个问题。

我们需要明确一个概念，即失业险。失业险是指由政府或社会保险机构向失业者提供一定的经济补偿，以帮助他们度过失业期间的生活。在我国，失业险是一项社会保险制度，由国家法律规定并实施。

如果被厂里辞退了，是否可以领取失业险呢？答案是肯定的。根据我国《失业保险条例》的规定，符合以下条件的人员可以领取失业保险金：

一、失业人员应当是在城镇企业、事业单位、非营利机构、城镇集体企业、城镇个体工商户、城镇外来务工人员等单位和个人就业的劳动者；

二、失业人员应当已经缴纳失业保险费，并在规定的时间内到失业保险经办机构申请领取失业保险金；

三、失业人员符合国家规定的失业登记和认定条件。

从上述规定可以看出，被厂里辞退的员工，只要符合失业保险条例的规定，就可以申请领取失业保险金。具体来说，被辞退的员工需要在规定的时间内到当地失业保险经办机构申请领取失业保险金，并符合国家规定的失业登记和认定条件。

需要注意的是，失业保险金的领取是有一定条件和限制的。根据《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金的期限为12个月，最高金额为当地最低工资标准的3倍。失业人员还需要每个月到当地失业保险经办机构进行一次签到，以证明自己正在积极寻找工作。

被厂里辞退的员工可以领取失业险，但需要符合国家规定的失业登记和认定条件，并在规定的时间内到当地失业保险经办机构申请领取失业保险金。失业保险金的领取还有一定的条件和限制。因此，被辞退的员工需要及时了解相关规定，以保障自己的合法权益。