在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生存和发展离不开员工的努力和贡献。然而，如果员工的业绩不达标，企业也需要采取相应的措施来保持竞争力和生存能力。在这种情况下，辞退员工是一种常见的选择。企业在采取这种措施时，必须遵守相关的法律规定，以避免违法行为的发生。

企业在辞退员工时必须遵守相关的劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为员工提供合理的工作岗位和劳动条件，并且不得因为员工的性别、民族、宗教信仰、年龄、婚姻状况等原因歧视员工。在辞退员工时，企业也必须遵守相关的程序和程序，例如，应当事先通知员工，并在辞退前与员工进行协商和谈判，以尽可能地减少对员工的不利影响。

其次，企业在辞退员工时也应当考虑员工的权益。辞退员工可能会给员工带来经济和心理上的压力，因此，企业应当尽可能地为员工提供合理的补偿和支持，以减轻员工的负担。例如，企业可以为员工提供一定的经济补偿，或者为员工提供一定的培训和职业指导，帮助员工重新找到工作机会。

企业在辞退员工时也应当遵守相关的法律程序和规定。例如，企业应当在辞退员工前进行必要的调查和证明，以证明员工的业绩确实没有达到要求。如果企业没有足够的证据来证明员工的业绩问题，或者企业辞退员工的行为违反了相关的法律规定，那么企业可能会面临员工的诉讼和赔偿要求。

企业在辞退员工时必须遵守相关的法律规定和程序，以保护员工的权益和避免违法行为的发生。同时，企业也应当尽可能地为员工提供合理的补偿和支持，以减轻员工的负担。只有这样，企业才能在保持竞争力和生存能力的同时，保护员工的权益和形象。