员工过失被辞退是一种常见的情况，尤其是在企业中，因为员工的行为会直接影响到企业的利益和形象。如果员工的过失严重，企业有权根据劳动合同的规定对其进行辞退。

企业应该在员工入职时明确告知员工公司的行为规范和惩罚措施，让员工知道哪些行为是不被允许的，以及违反规定会有哪些后果。这样能够让员工有一个清晰的认知，避免出现过失。

其次，如果员工确实犯了过失，企业应该根据具体情况进行处理。如果过失轻微，可以通过口头警告或书面警告进行处理；如果过失较为严重，可以采取停职、降职等措施；如果过失极其严重，例如员工盗窃、泄露公司机密等，企业有权对其进行辞退。

企业在进行辞退时应该遵循相关的法律法规和劳动合同的规定，不能擅自决定。企业应该在辞退前与员工进行沟通，让员工知道辞退的原因，并在合同中明确规定相关的赔偿和补偿事宜。

员工过失被辞退是一种常见的情况，企业应该在员工入职时明确告知员工行为规范和惩罚措施，根据具体情况进行处理，并在辞退时遵循相关法律法规和劳动合同的规定。