在中国，公司为员工缴纳社保是一项法律规定，违反这一规定将会受到相应的处罚。然而，仍然有一些公司没有为员工购买社保，这对员工的权益造成了很大的损害。如果公司没有给员工买社保，员工应该如何维权？

员工可以向公司提出要求购买社保的要求。如果公司没有合理的解释或拒绝购买，员工可以将此事上报劳动监察部门。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，公司应该为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，否则将面临罚款和其他处罚。

其次，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果公司拒绝购买社保，员工可以通过法律途径维权。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司购买社保并给予相应的赔偿。如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿相应的损失。

员工可以通过工会维权。如果公司没有给员工购买社保，员工可以向工会寻求帮助。工会可以代表员工与公司协商，要求公司购买社保并给予相应的赔偿。如果协商不成功，工会可以组织员工进行集体维权。

如果公司没有给员工购买社保，员工应该及时采取行动维护自己的权益。员工可以通过向公司提出要求、法律途径和工会维权等方式来解决问题。在维权过程中，员工应该保持冷静、理性，尊重法律程序，争取自己的合法权益。