近年来，拖欠工资问题愈发严重，给广大劳动者带来了极大的不便和伤害。为了保障劳动者的权益，劳动监察大队应运而生。劳动监察大队是负责监督和管理劳动用工的政府机构，其职责包括制定劳动法规、监督和检查用人单位是否遵守劳动法规等。劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位呢？

对于个人拖欠工资的问题，劳动监察大队可以采取以下措施：

一、调解

劳动监察大队可以通过调解的方式，让用人单位与劳动者协商解决拖欠工资问题。调解成功后，双方签订书面协议，用人单位应当按照协议履行支付工资的义务。

二、罚款

如果用人单位拒绝履行支付工资的义务，劳动监察大队可以对用人单位进行罚款。罚款的数额根据具体情况而定，但最高不得超过拖欠工资数额的三倍。

三、强制执行

如果用人单位仍然拒绝履行支付工资的义务，劳动监察大队可以依法向法院申请强制执行，包括查封、扣押用人单位的财产等措施。

对于单位拖欠工资的问题，劳动监察大队也可以采取类似的措施：

一、调解

劳动监察大队可以通过调解的方式，让用人单位与劳动者协商解决拖欠工资问题。调解成功后，用人单位应当按照协议履行支付工资的义务。

二、罚款

如果用人单位拒绝履行支付工资的义务，劳动监察大队可以对用人单位进行罚款。罚款的数额根据具体情况而定，但最高不得超过拖欠工资数额的三倍。

三、行政处罚

如果用人单位拒不履行支付工资的义务，劳动监察大队可以对其进行行政处罚，包括警告、罚款等。

劳动监察大队在处理拖欠工资个人和单位问题时，应当依据法律法规，采取合适的措施，保障劳动者的权益。同时，用人单位也应该自觉遵守相关法律法规，履行支付工资的义务，促进和谐劳动关系的建立。