被辞退是一种常见的工作经历，无论是因为经济原因还是因为个人表现不佳，都可能导致雇主决定结束雇佣关系。在这种情况下，被辞退的员工通常会关心一个问题，那就是是否能够马上拿到自己的工资和其他补偿。

在大多数情况下，被辞退的员工可以在一定的时间内拿到自己的工资和其他补偿。具体来说，这个时间取决于不同的国家和地区的法律规定。在美国，联邦法律规定雇主必须在员工被解雇的当天或者当周内支付工资。如果雇主没有按时支付工资，员工可以向劳工部门投诉，或者采取法律行动来追讨工资。

除了工资之外，被辞退的员工还有可能获得其他的补偿，例如未使用的假期、奖金、股票期权等等。这些补偿的支付时间也取决于法律规定和雇主的政策。在一些国家和地区，雇主必须在员工被辞退后的一定时间内支付这些补偿，否则就会面临罚款和其他处罚。

当然，有时候被辞退的员工可能会面临一些困难，例如雇主破产、资金短缺等等。在这种情况下，员工可能需要采取一些措施来保护自己的权益。例如，他们可以向当地的劳工部门求助，或者聘请律师来代表自己的利益。

总的来说，被辞退的员工通常可以在一定的时间内拿到自己的工资和其他补偿。如果雇主出现了一些问题，员工可能需要采取一些措施来保护自己的权益。因此，如果您正在面临被辞退的情况，建议您及时了解当地的法律规定，保护自己的权益。同时，也要注意与雇主的沟通，尽量达成双方都能接受的协议，避免出现不必要的纠纷和麻烦。