临时通知辞退是指雇主在不提前通知员工的情况下，突然宣布其失业。这种行为可能会对员工的生活和经济状况造成严重影响，因此，雇主应该承担适当的赔偿责任。

雇主应该支付员工的未付工资和福利。未付工资是指员工在被辞退前的工作时间内应该获得但尚未支付的薪水。福利包括员工享有的各种福利，如医疗保险、养老金、失业保险等。这些福利应该在员工被辞退时立即支付。

其次，雇主应该支付员工的经济损失。这包括员工因失业而遭受的损失，如房租、贷款、信用卡等各种费用。雇主应该根据员工的实际情况，给予适当的赔偿。如果员工已经找到了新的工作，雇主应该支付其新工作的薪水差额。

雇主应该向员工道歉并承担相应的法律责任。临时通知辞退是一种违法行为，雇主应该承担相应的法律责任。如果员工因此而遭受到了精神上的压力和痛苦，雇主应该承担相应的精神损失赔偿责任。

临时通知辞退是一种不道德的行为，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果您是一名员工，您应该了解自己的权利，并及时向相关部门投诉。如果您是一名雇主，您应该遵守相关法律法规，保护员工的权益。只有这样，才能建立一个公正、和谐的劳动关系。