在职场中，有时候员工会因为各种原因被公司辞退，这种情况下，员工应该了解自己的权益和应该得到的补偿。如果员工被违法辞退，那么他们有权利要求补偿。本文将探讨被违法辞退的员工应该如何补偿。

被违法辞退的员工应该了解自己的权益。在中国，员工被辞退必须符合劳动法的规定。如果公司没有遵守法律规定，那么员工就有权利要求补偿。例如，如果公司没有提前告知员工辞退的原因，并且没有进行面谈，那么这种辞退是违法的。在这种情况下，员工可以要求公司支付违法辞退的补偿金。

其次，员工应该了解自己的权利范围。在中国，员工被违法辞退的补偿金包括两部分：经济补偿和精神损失抚慰金。经济补偿是指员工因为违法辞退而失去的经济利益，包括工资、奖金、福利等。精神损失抚慰金是指员工因为违法辞退而遭受的精神损失，包括心理上的痛苦、压力等。

员工应该了解如何申请补偿。如果员工被违法辞退，应该立即向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将会召开听证会，听取双方的证言，并做出裁决。如果员工胜诉，公司将会支付相应的补偿金。

被违法辞退的员工应该了解自己的权益和应该得到的补偿。如果公司没有遵守法律规定，员工有权利要求补偿。员工应该了解自己的权利范围，并在被违法辞退后立即向劳动仲裁委员会申请仲裁。只有这样，员工才能保护自己的权益，获得应有的补偿。