被公司辞退是许多员工可能面临的情况，但是如果公司没有按照劳动法规定进行赔偿，员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。本文将围绕这个话题，探讨在被公司辞退后如何依据劳动法来获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司辞退员工需要给予补偿。具体而言，公司需要支付员工的经济补偿、工龄补偿和社会保险费用等。经济补偿的计算方式是：在公司工作一年以上不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；在公司工作十年以上的，支付一个半月工资的经济补偿。工龄补偿的计算方式是：在公司工作一年以上不满十年的，支付一个月工资的工龄补偿；在公司工作十年以上的，支付一个半月工资的工龄补偿。公司还需要支付员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

其次，如果公司没有按照劳动法规定进行赔偿，员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。具体而言，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司按照劳动法规定进行赔偿。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实没有按照劳动法规定进行赔偿，会要求公司进行补偿。另外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是指在劳动争议发生之后，由仲裁机构对双方进行调解，以达成协议。如果双方无法达成协议，员工可以通过诉讼的方式来解决争议。

为了避免被公司辞退后无法获得赔偿的情况发生，员工可以在签订劳动合同之前，仔细阅读劳动合同中的条款，了解公司的辞退政策和赔偿标准。如果发现劳动合同中的条款不合法或者不公平，员工可以要求公司进行修改。员工还可以在劳动合同中加入一些保障自己权益的条款，例如规定公司必须提前通知员工辞退的时间等。

被公司辞退后，员工可以依据劳动法规定来获得赔偿。如果公司没有按照劳动法规定进行赔偿，员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。为了避免这种情况的发生，员工可以在签订劳动合同之前，仔细阅读合同中的条款，了解公司的辞退政策和赔偿标准。