随着企业的发展和变化，公司内部的人事调整也随之而来。在这个过程中，有些员工可能会被调整到与原来不同的岗位，这对他们来说可能会带来一些不便和困扰。如果员工不愿意接受岗位调整，公司是否需要给予赔偿呢？

我们需要明确的是，公司是有权对员工进行岗位调整的。这是公司内部的管理和调整权力，而且在很多情况下也是必要的。例如，公司需要调整业务方向或者优化组织结构，就需要对员工进行相应的调整。在这种情况下，员工不接受调整是不利于公司整体利益的。

如果员工确实因为个人原因无法接受岗位调整，公司也不能强制要求员工接受调整。这时，公司需要与员工进行协商，寻找一种双方都能接受的解决方案。如果员工还是坚持不接受调整，那么公司可以考虑与员工解除劳动合同，但是需要按照相关法律规定进行赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，如果员工不愿意接受岗位调整，公司可以与员工协商解除劳动合同。公司需要按照员工工作年限和月工资的标准，给予员工一定的经济补偿。具体的补偿标准如下：

1.工作满1年不满10年的，经济补偿为一个月工资；

2.工作满10年的，经济补偿为1.5个月工资。

需要注意的是，如果员工不接受岗位调整，但是公司没有与员工进行协商，直接解除劳动合同，那么公司需要承担违法解除劳动合同的法律责任，并按照劳动合同法规定进行赔偿。

总的来说，如果员工不愿意接受岗位调整，公司需要与员工进行协商，寻找一种双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，公司可以考虑与员工解除劳动合同，但是需要按照相关法律规定进行赔偿。因此，作为员工，我们需要了解自己的权利和义务，并在与公司进行协商时，保护自己的合法权益。