拖欠工资是一种不道德和违法的行为，它不仅会影响员工的生活，还会对企业的声誉和经济状况产生负面影响。拖欠工资多久算违法呢？这个问题涉及到法律法规和劳动合同的约定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。同时，用人单位应当依照国家规定，向劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者离开工作岗位之日起15日内支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，拖欠工资的时间长短也会受到地方政府的监管和约束。例如，北京市规定，用人单位应当在劳动者离开工作岗位之日起7日内支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在一些特殊情况下，用人单位可能会有拖欠工资的行为。例如，企业经营困难、资金紧张等。这并不是合法的借口。用人单位应当采取积极措施解决拖欠工资的问题，例如向银行贷款、减少开支等。同时，用人单位也应当及时与员工沟通，说明情况，并承诺尽快支付工资。

拖欠工资是一种不道德和违法的行为，用人单位应当按照法律法规和劳动合同的约定及时足额支付员工的工资报酬。如果发生拖欠工资的情况，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，地方政府也应当加强对用人单位的监管和约束，确保员工的合法权益得到保障。