随着人口老龄化的加剧，越来越多的企业开始面临员工年龄问题，其中最为突出的便是满60岁辞退。这一问题涉及到了企业的经济利益、员工的权益、社会的公平正义等多个方面，因此需要我们认真思考和探讨。

从企业的角度来看，满60岁辞退是一种常见的人力资源管理策略。随着社会经济的发展，企业需要不断地进行技术升级和转型升级，而老年员工可能无法适应新的工作环境和工作要求，从而影响企业的生产效率和竞争力。老年员工的薪资水平相对较高，对于企业来说也是一种经济负担。因此，对于企业来说，满60岁辞退是一种合理的管理决策。

然而，从员工的角度来看，满60岁辞退却是一种不公平的待遇。按照法律规定，劳动者在达到法定退休年龄之前，企业不得单方面解除劳动合同。因此，对于那些满60岁但还想继续工作的员工来说，企业的辞退行为无疑是一种违法行为，侵犯了他们的合法权益。老年员工在企业中也有着丰富的经验和技能，他们的离开也可能会对企业的稳定和发展产生不利影响。

如何平衡企业和员工的利益呢？企业应该尽可能地为老年员工提供更好的工作环境和工作条件，让他们能够适应新的工作要求。同时，企业也可以通过培训和转岗等方式，帮助老年员工提升自己的技能和竞争力，从而更好地适应企业的发展需求。对于那些想要继续工作的老年员工，企业应该尽可能地为他们提供工作机会，并且在薪资、福利等方面给予适当的优惠。

另外，政府也应该出台相关政策，为老年员工提供更好的保障。例如，鼓励企业为老年员工提供退休后的再就业机会，建立老年人就业创业基金等。同时，政府也应该加强对企业的监管，严格执行劳动法律法规，保护老年员工的合法权益。

满60岁辞退是一个复杂的问题，需要我们从多个角度进行思考和探讨。企业应该尽可能地为老年员工提供更好的工作环境和工作条件，政府也应该出台相关政策，为老年员工提供更好的保障。只有这样，才能实现企业和员工的双赢，推动社会的稳定和发展。