用人单位无故辞退劳动者是一种违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当依法解除劳动合同，不得无故解除劳动合同。如果用人单位无故辞退劳动者，那么必须承担相应的赔偿责任。

用人单位无故辞退劳动者应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的具体数额应当根据劳动者在用人单位工作的年限、工资和福利待遇等因素进行计算。一般情况下，用人单位应当支付劳动者一个月至三个月的工资作为经济补偿。

其次，用人单位无故辞退劳动者还应当承担其他赔偿责任。例如，如果用人单位无故辞退劳动者导致劳动者的精神损害，那么用人单位应当承担精神损害赔偿责任。如果用人单位无故辞退劳动者导致劳动者的职业生涯受到影响，那么用人单位应当承担职业生涯受到影响的赔偿责任。

劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应当提供证据证明自己的权益受到了侵害，例如劳动合同、工资单、离职证明等。

用人单位无故辞退劳动者是一种违法行为，必须承担相应的赔偿责任。劳动者在维护自己的合法权益时，应当了解自己的权利和义务，并通过法律途径维护自己的权益。