试用期辞退是否有补偿是一个备受争议的话题。在国内，劳动法规定试用期不得超过六个月，试用期内双方均有权随时终止劳动关系。试用期辞退是否需要支付补偿金却没有明确规定。因此，试用期辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。

需要明确的是，试用期辞退是否需要支付补偿金，取决于双方签订的劳动合同中是否有相关规定。如果劳动合同中明确规定了试用期辞退需要支付补偿金，那么企业在解除劳动合同时就需要按照规定支付补偿金。否则，企业不需要支付补偿金。

其次，如果劳动合同中没有规定试用期辞退是否需要支付补偿金，那么就需要根据劳动法和相关司法解释来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，不承担经济赔偿责任。

可以看出，劳动法对试用期辞退的补偿问题没有明确规定。根据最高人民法院的司法解释，试用期辞退是否需要支付补偿金，需要根据以下几个因素来综合判断：

1.试用期的长度

试用期的长度是判断是否需要支付补偿金的重要因素之一。如果试用期较短，那么企业在解除劳动合同时不需要支付补偿金。如果试用期较长，那么企业在解除劳动合同时需要支付一定的补偿金。

2.试用期内工作表现

试用期内的工作表现也是判断是否需要支付补偿金的重要因素之一。如果劳动者在试用期内表现不佳，企业有权解除劳动合同，不需要支付补偿金。如果劳动者在试用期内表现优秀，企业解除劳动合同时需要支付一定的补偿金。

3.企业是否存在过错

如果企业在试用期内存在过错，导致劳动者被迫离职，那么企业需要支付一定的补偿金。例如，企业在试用期内违反了法律法规，或者违反了劳动合同的约定，导致劳动者被迫离职，那么企业需要支付补偿金。

试用期辞退是否需要支付补偿金，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同中有相关规定，那么企业需要按照规定支付补偿金。如果劳动合同中没有相关规定，那么需要根据试用期的长度、试用期内的工作表现以及企业是否存在过错等因素来综合判断。