孕期辞退是一种违法行为，因为根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，孕期女性是享有特殊保护的。如果企业在孕期辞退女性员工，就需要承担相应的赔偿责任。

企业需要赔偿女性员工的经济损失。这包括未支付的工资、加班费、奖金等，以及因辞退而导致的失业补偿金和社保金等。企业需要根据女性员工的实际工资和工作年限等因素，计算出应该支付的经济赔偿金额。

其次，企业还需要承担精神损失赔偿责任。女性员工在孕期辞退后，可能会遭受到精神上的打击和伤害，这种伤害是无法用经济赔偿来弥补的。因此，企业需要根据女性员工的实际情况和受到的精神伤害程度，给予相应的精神赔偿。

企业还需要承担违法行为的惩罚责任。孕期辞退是一种违法行为，企业需要承担相应的法律责任。如果女性员工选择起诉企业，企业可能会面临高额的罚款和赔偿责任，甚至可能会影响企业的声誉和业务发展。

孕期辞退是一种违法行为，企业需要承担相应的赔偿责任。企业应该尊重女性员工的权益，遵守相关法律法规，切实保障女性员工的合法权益。同时，女性员工也应该了解自己的权益和保护措施，及时维护自己的合法权益。