试用期辞退是指在员工试用期内，由雇主依据公司规章制度或者劳动合同的约定，对员工进行解除劳动合同的行为。在试用期内，因为工作表现不符合公司要求或者其他原因，雇主可以选择解除劳动合同，但是在解除劳动合同时，是否需要赔偿员工的问题一直备受争议。

试用期辞退是否需要赔偿，主要取决于两个方面：一是劳动合同的约定，二是法律法规的规定。在劳动合同中，可以明确规定试用期辞退是否需要赔偿。如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参照相关法律法规进行判断。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期辞退不需要赔偿。如果试用期内的辞退行为违反了劳动法规定，比如因为员工的性别、年龄、婚姻状况等非工作能力因素而辞退员工，那么就需要赔偿员工经济损失。如果劳动合同中明确规定试用期辞退需要支付经济补偿，那么雇主也需要按照合同约定进行赔偿。

试用期辞退需要赔偿的情况，一般包括以下几种：

1.试用期内员工发生工伤或者职业病，雇主解除劳动合同需要支付工伤赔偿金或者职业病赔偿金；

2.试用期内员工因为工作需要患病，雇主解除劳动合同需要支付病假工资；

3.试用期内员工因为工作需要受到损害，雇主解除劳动合同需要支付相应的赔偿金；

4.试用期内员工因为雇主原因被迫辞职，雇主需要支付违约金或者经济补偿。

需要注意的是，试用期辞退需要赔偿的情况并不是很多，大部分情况下是不需要支付经济补偿的。如果雇主解除劳动合同时不符合法律法规的规定，那么就需要支付相应的赔偿金。

建议雇主在劳动合同中明确规定试用期辞退是否需要赔偿，以避免因为法律法规规定不清而引起的纠纷。同时，雇主在解除劳动合同时应该依据法律法规的规定进行，避免因为不当行为而需要支付赔偿金。