不发工资是一种常见的违法行为，但在某些情况下，员工可能会遇到这种情况。对于员工来说，不发工资是一种极其不公平的待遇，因为他们已经为公司付出了自己的时间和精力，却没有得到应有的回报。如果你遇到了这种情况，应该采取什么措施呢？

你需要了解自己的权利。根据《劳动法》的规定，雇主必须按时支付员工的工资。如果雇主没有按时支付工资，员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉。如果雇主恶意拖欠工资，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。

其次，你需要与雇主沟通。在与雇主沟通时，要保持冷静和理智，不要情绪化。你可以向雇主询问为什么没有发工资，并要求雇主尽快解决问题。如果雇主拒绝或无法解决问题，你可以威胁采取法律行动，这通常可以迫使雇主履行自己的义务。

第三，你可以寻求帮助。如果你不知道该如何处理这种情况，可以寻求劳动监察部门或律师的帮助。劳动监察部门可以帮助你追讨拖欠的工资，并对雇主进行处罚。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你通过法律途径解决问题。

你需要采取措施保护自己的权益。如果雇主拒绝支付工资或无法解决问题，你可以采取一些措施保护自己的权益。例如，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。你还可以采取其他措施，例如罢工、维权等，以迫使雇主履行自己的义务。

不发工资是一种违法行为，员工应该采取措施维护自己的权益。在处理这种情况时，员工需要了解自己的权利，与雇主沟通，寻求帮助，并采取措施保护自己的权益。通过这些措施，员工可以追回拖欠的工资，并维护自己的合法权益。