劳工仲裁是一种解决劳资纠纷的方式，它是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和仲裁，以达成双方都能接受的解决办法。在劳工仲裁过程中，仲裁委员会会根据相关法律法规和双方当事人的陈述，做出具有法律效力的仲裁裁决。如果您遇到了劳动争议，可以通过申请劳工仲裁来解决问题。

申请劳工仲裁需要提供哪些资料呢？申请人需要提供自己的身份证明和劳动合同。身份证明可以是身份证、护照等有效证件，劳动合同则是证明申请人与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。如果申请人是临时工、派遣工或者劳务派遣工，还需要提供相应的证明文件，如派遣合同、劳务协议等。

其次，申请人需要提供双方当事人之间发生的劳动争议的具体情况和证据。具体情况包括劳动争议的起因、经过和影响等，证据包括相关合同、工资单、银行流水等。在提供证据时，申请人需要注意证据的真实性和可信度，以免影响仲裁结果。

除了以上资料，申请人还需要提供申请劳工仲裁的原因和请求。申请原因可以是用人单位未按照劳动合同约定支付工资、加班费等，或者用人单位未按照法律法规规定购买社会保险、提供工作条件等。申请请求可以是要求用人单位支付欠款、恢复劳动关系等。

申请人需要缴纳一定的仲裁费用。根据《仲裁法》规定，仲裁费用由双方当事人共同负担，其中申请人需要先垫付一定比例的费用。具体的费用标准可以参考当地劳动争议仲裁委员会的相关规定。

申请劳工仲裁需要提供的资料包括身份证明、劳动合同、劳动争议的具体情况和证据、申请原因和请求以及仲裁费用等。在提供资料时，申请人需要注意证据的真实性和可信度，以及仲裁费用的缴纳要求。通过申请劳工仲裁，可以有效解决劳动争议，维护自己的合法权益。