试用期是许多公司用来测试员工是否适合公司文化和工作的一段时间。在试用期内，公司可以在不承担太多法律责任的情况下解雇员工。如果员工在试用期内被辞退，他们仍然可能会遇到一些问题。

如果试用期内辞退员工是由于歧视、报复或其他违反劳动法的行为导致的，员工可以寻求法律救济。例如，如果一个公司解雇了一个员工，因为他们是少数族裔或残疾人，那么这是违反了反歧视法的规定。同样地，如果一名员工被解雇，因为他们曾经提出过有关工资或工作条件的投诉，那么这也是违反了报复保护法的规定。在这种情况下，员工可以向劳动部门或律师寻求帮助。

其次，如果员工在试用期内被辞退，他们可能会面临财务问题。如果员工在试用期内被解雇，他们可能会失去他们原先的薪水和福利。这可能会对员工的经济状况造成很大的影响。然而，如果员工在试用期内被解雇，他们仍然有权利获得任何应得的薪水和福利。员工应该查看他们的雇佣合同，以确保他们获得应得的薪水和福利。

如果员工在试用期内被辞退，他们可能会感到失落和无助。试用期是一个让员工展示他们的能力和价值的机会。如果员工在这个时期内被解雇，他们可能会感到自己的价值被低估。这可能会对员工的自尊心和自信心造成很大的影响。在这种情况下，员工应该保持积极的心态，并尝试寻找新的工作机会。

总的来说，试用期内被辞退可能会对员工造成一些负面影响。然而，员工仍然有权利获得应得的薪水和福利，并可以寻求法律救济，如果他们认为自己被解雇是不公正的。最重要的是，员工应该保持积极的态度，并尝试寻找新的工作机会。试用期只是工作生涯中的一小部分，员工应该继续努力，争取更好的未来。