随着经济的发展和市场的变化，企业在不断调整自身战略的同时，也需要不断调整员工的数量和结构。因此，员工被辞退是企业常见的人力资源管理行为之一。如果员工被提前一个月辞退，企业需要向员工支付相应的赔偿。

我们需要了解员工被辞退的法律规定。根据《劳动合同法》的规定，企业应当在提前一个月通知员工解除劳动合同，否则需要向员工支付一个月的工资作为赔偿。这意味着，如果企业没有提前一个月通知员工解除劳动合同，员工可以要求企业支付一个月的工资作为赔偿。

其次，我们需要了解赔偿的具体计算方法。赔偿金额应当按照员工上一个月的工资计算，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。如果员工上一个月的工资不稳定，应当按照员工过去12个月的平均工资计算。如果员工在解除劳动合同前已经享受了带薪休假，企业也应当向员工支付相应的休假工资。

我们需要了解员工被辞退后的其他权利。根据《劳动合同法》的规定，员工被辞退后，企业需要向员工支付未到期的工资、加班费、社会保险、住房公积金等。如果员工被辞退的原因是企业的经济困难，企业应当向员工支付经济补偿金。

如果员工被提前一个月辞退，企业需要向员工支付一个月的工资作为赔偿。赔偿金额应当按照员工上一个月的工资计算，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。员工被辞退后还有其他权利需要企业履行。因此，企业在辞退员工时需要遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。同时，员工也需要了解自己的权利，维护自己的合法权益。