在中国，企业按照法律规定应该为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，有些企业或者雇主并不履行这一义务，对于这种情况，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。

员工可以与企业进行沟通，要求企业为自己购买社会保险。如果企业拒绝履行义务，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径来解决争议。在维权的过程中，员工需要注意以下几点：

1.查看劳动合同。如果劳动合同中明确规定了企业应该为员工购买社会保险，员工可以通过劳动合同来维权。

2.保留证据。员工需要保留与企业沟通的证据，如邮件、聊天记录、电话录音等，以备在维权过程中使用。

3.寻求法律援助。如果员工没有法律知识，可以寻求法律援助，如咨询律师或者向当地劳动监察部门咨询。

如果员工在维权过程中获得了胜诉，企业应该为员工购买社会保险并支付相应的社会保险费用。如果企业拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业履行义务，并可以要求企业支付相应的赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定，企业未按照规定为员工购买社会保险的，应当按照员工工资总额的3%以上15%以下的标准，向员工支付赔偿金。赔偿金的具体数额应当根据企业未按照规定为员工购买社会保险的时间长短、未购买的社会保险种类和员工工资总额等因素综合考虑。

员工还可以要求企业支付相应的利息和违约金。如果企业未按照规定为员工购买社会保险，应当按照未支付社会保险费用的金额向员工支付违约金，并按照国家规定的利率向员工支付利息。

企业未按照规定为员工购买社会保险是违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工需要保留证据，寻求法律援助，并可以要求企业支付相应的赔偿金、利息和违约金。企业应该履行自己的义务，为员工购买社会保险，保障员工的合法权益。