自离厂里不发工资怎么办

在职场中，有时候我们会遇到一些不愉快的事情，比如自离厂里不发工资。这种情况下，我们应该如何应对呢？

我们需要了解自离的定义。自离是指员工主动离职，但未经过公司同意或手续办理，直接离开公司的行为。如果员工在离开公司时没有经过公司同意，公司有权利不支付员工的工资。

如果员工在离开公司前已经和公司协商好了离职时间，并经过公司同意，那么公司就必须支付员工的工资。如果公司没有支付员工工资，员工可以采取以下措施：

1.与公司协商

员工可以与公司协商，要求公司支付工资。在协商时，员工需要提供离职协议或其他证明文件，证明离职是经过公司同意的。如果公司同意支付工资，员工需要与公司签订书面协议，明确支付时间和金额。

2.申请仲裁

如果公司拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供离职协议或其他证明文件，证明离职是经过公司同意的。仲裁委员会会根据相关法律规定，判决公司支付工资。

3.起诉公司

如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以向法院起诉公司。在起诉时，员工需要提供离职协议或其他证明文件，证明离职是经过公司同意的。法院会根据相关法律规定，判决公司支付工资，并可能会追加赔偿金等。

如果员工在离开公司前已经和公司协商好了离职时间，并经过公司同意，那么公司就必须支付员工的工资。如果公司没有支付工资，员工可以采取以上措施。在采取行动前，员工需要先了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

为了避免出现自离后不发工资的情况，员工在离职前应该与公司协商好离职时间，并向公司提交书面离职申请。在离职时，员工需要与公司进行正式的离职手续办理，确保自己的离职合法合规。

员工在面对自离后不发工资的情况时，需要了解自己的权益和法律法规，并采取相应的措施维护自己的权益。同时，为了避免出现这种情况，员工在离职前应该与公司协商好离职时间，并按照公司规定办理离职手续。