退休年龄是指法定退休年龄，也就是根据国家法律规定，企业员工达到一定年龄后应当退休的年龄。在中国，国家规定男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁或50岁，具体以不同地区和行业的规定为准。然而，随着人们寿命的增长和养老金制度的不完善，越来越多的人在退休后仍需要继续工作，但如果到了退休年龄被辞退，是否有补偿呢？

需要明确的是，法律对于退休年龄被辞退的补偿并没有明确规定。企业在解除劳动合同时需要遵守《劳动合同法》的相关规定，其中包括对于员工的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，企业在解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十条的规定，企业在下列情形下解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿金：

1. 用人单位依法向劳动者解除劳动合同的； 2. 用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3. 用人单位经营状况严重困难，依法按照规定进行裁减人员的； 4. 用人单位变更经营范围，需要裁减人员的； 5. 用人单位进行重组、合并，需要裁减人员的； 6. 用人单位破产、被依法宣告破产或者进入法定程序的清算、解散的； 7. 用人单位被吊销营业执照或者依法被吊销许可证需要解散的。

在以上情况中，如果员工已经达到法定退休年龄，企业仍然需要向员工支付经济补偿金。但是需要注意的是，如果员工已经享受过养老金或者提前退休金等福利，企业在支付经济补偿金时可以适当减少。

如果企业在解除劳动合同时没有遵守相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式要求企业支付经济补偿金。而如果企业违法解除劳动合同，员工还可以要求企业支付赔偿金。

虽然法律并没有对于退休年龄被辞退的补偿做出明确规定，但是企业在解除劳动合同时需要遵守相关规定，向员工支付经济补偿金。如果企业没有遵守相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。