辞退赔偿是指企业在解除劳动合同时，应当向被解除劳动合同的劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。在实际操作中，辞退赔偿的计算方式往往涉及到底薪和平均工资的问题，这也是当前较为热门的话题之一。本文将围绕这一问题展开讨论。

我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，企业在解除劳动合同时应当支付的经济补偿金或赔偿金的计算标准是劳动者的一个月工资。而这个“一个月工资”的计算方式，可以是劳动者的基本工资，也可以是劳动者的平均工资。

底薪和平均工资究竟是什么？底薪指的是劳动者的基本工资，即劳动者在劳动合同中约定的基本工资。而平均工资则是指劳动者在过去一段时间内的平均收入，包括基本工资、津贴、奖金等。在实际操作中，辞退赔偿的计算方式往往会涉及到这两个概念。

如果按照底薪计算，那么企业在解除劳动合同时应当支付的经济补偿金或赔偿金就是劳动者的一个月基本工资。这种计算方式的优点是简单明了，容易操作。由于底薪往往不包括其他收入，比如津贴、奖金等，因此在实际操作中可能会出现不公平的情况。

如果按照平均工资计算，那么企业在解除劳动合同时应当支付的经济补偿金或赔偿金就是劳动者过去一段时间内的平均收入。这种计算方式的优点是更加公平合理，能够充分考虑劳动者的实际收入情况。这种计算方式也存在一些问题，比如计算难度较大，容易引起争议等。

底薪和平均工资都有其优缺点，企业在实际操作中应当根据实际情况进行选择。如果劳动者的收入主要来自于基本工资，那么按照底薪计算可能更加合适；如果劳动者的收入主要来自于其他收入，那么按照平均工资计算可能更加公平合理。

最后需要提醒的是，无论采用哪种计算方式，企业在解除劳动合同时应当向被解除合同的劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。否则，企业可能会面临劳动仲裁、诉讼等法律风险。因此，企业在进行辞退赔偿计算时，应当严格按照相关法律法规的规定进行操作，确保合法合规。